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中关村着力打造国际人才“软口岸”

来源: 中关村导刊 发布时间: 2018年03月07日 浏览:

  北京要建设国际一流的和谐宜居之都,构建高精尖经济结构,实现高质量发展,人才是关键。近日,中央组织部、科技部、公安部、人力资源社会保障部、中国科协等5家中央和国家有关部门会同北京市委市政府,联合印发了《关于深化中关村人才管理改革构建具有国际竞争力的引才用才机制的若干措施》政策文件,提出了20条改革新举措,主要解决外籍人才“进得来”“留得下”“干得好”“融得进”等问题。据悉,这些政策多项为全国率先提出。

  便利国际人才出入境让国际人才“进得来”

  据悉,在便利国际人才出入境方面共有5条政策,涉及外籍人才申请永久居留、便捷出入境以及长期居留许可证,主要解决“进得来”的问题。

  政策将允许中关村示范区内,中国籍高层次人才的外籍配偶及未成年子女申请永久居留。高等学校、科研院所邀请的外籍知名专家学者,以及来京访问的中关村企业境外分支机构的外籍员工,可以申请换发多次入境有效F字签证。外籍高层次人才的科研辅助人员可以办理与其外国人工作许可证期限一致的工作类居留许可。

  来京外籍人才随迁外籍子女来华就读,可以申请学习签证,并办理学习类居留许可。来京探望亲属,洽谈商务、开展科教文卫交流活动及处理私人事务的外籍华人可签发五年以内多次出入境有效签证。在京工作学习探亲以及从事私人事务需长期居留的外籍华人,可按规定签发有效期五年以内的居留许可。

  开放国际人才引进使用让国际人才“留得下”

  在开放国际人才引进使用方面共有6条政策,主要是解决“留得下”的问题。

  政策将对取得永久居留资格的外籍人才,在中关村示范区内开展担任新型科研机构法定代表人的制度试点。允许取得永久居留资格的外籍科学家领衔承担国家科技计划项目,允许符合一定条件的外籍专家作为候选人被提名政府科学技术奖。支持在京从事科研工作,并将知识产权在京落地的外籍高层次人才领衔承担北京市科技计划项目,并可提名北京市级科学技术奖项。

  制定北京市“海聚工程”人才引进重点支持单位目录,目录中的用人单位可推荐一定数量的急需急缺高层次人才直接纳入“海聚工程”支持范围。建立与国际接轨的公共部门外籍雇员管理方式和体系,建立外籍雇员的遴选、登记和考评机制。开展境外高层次人才高级管理岗位聘任制试点,中关村示范区内,重点企业博士后工作站开展独立招收博士后科研人员试点,扩大外籍博士后招收规模。

  支持国际人才兴业发展让国际人才“干得好”

  在支持国际人才兴业发展方面共有4条政策,主要解决“干得好”的问题。

  政策将在中关村示范区内建立国际人才合作组织,举办相关大会及高峰论坛,推荐优秀人才到海外国际组织任职。优化人力资源服务机构,设立行政许可办理流程,创新人力资源服务业监管机制,进一步降低外商投资设立人才中介服务机构的准入门槛。鼓励更多国际知名人才中介服务机构在京发展,并对业绩突出者给予资金奖励。

  加强国际人才服务保障让国际人才“融得进”

  在加强国际人才服务保障方面共有5条政策,涉及外籍人才住宿登记、便利体检、保险保障、子女教育和设立一站式服务平台等,主要解决“融得进”的问题。

  政策将在北京市简化外籍人才到属地派出所办理住宿登记的手续,建立外籍人才一站式服务平台,为外籍高层次人才提供居留许可申请,永久居留申请及创新创业等服务。进一步落实北京出入境检验检疫局外籍人员健康体检证明办理便利服务措施,支持相关保险机构开发设立针对在京外籍高层次人才的保险产品。扩大中关村示范园区内中小学招收外国学生资质校规模,支持北京市中小学为外籍人员子女随班就读创造更好条件。

  中关村作为我国第一个国家自主创新示范区和人才管理改革试验区,实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,着力打造国际人才港“软口岸”

  面向未来,中关村的人才国际化发展水平将会进一步提高,向具有全球影响力的科技创新中心进军的步伐也将会进一步加快!

(责任编辑:李洁)
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